1.在人多的陌生场合，如果没有把握可以缓解尴尬调节气氛，最好不要轻易尬聊，就保持一定的沉默微妙的试探即可，少说话多观察注意细节。（何炅)

2.群面面试时，哪个导师提出了问题，就把目光和专注点放在他身上，面试不能死盯着一个人也不能注意力太分散

3.Q：你觉得好的律师的标准是什么？

A：做事沉稳 专业精通 守信守时 风趣幽默（李浩源）

Q：你觉得你能成为一个专业的律师吗？

A：我相信我可以，但我目前还不是(李浩源）

Q：在这个案件处理过程中，你有什么心得吗？

A：最大的心得就是，你懂法律知识不代表你能处理好一个案件，简单来说，就是发现问题跟解决问题，我一直以为解决问题是最难的，然后接触到那个案子之后，我发现其实发现问题是非常需要能力的（何运晨）

4.工作过程中一定要注意文件提交时间，不能提前更不能延后，再三确认细节无误后方可提交，梳理项目逻辑思路，随时记得保存和修改。 （何运晨）

5.工作有纰漏或者不足的时候虚心像大佬学习请教，也可以准备好自己的问题找导师领导沟通，提出自己的缺点或者需要改进的地方（李浩源）

6.职场上怀疑自己，遇到挫折时，可以选择与最信任的同伴吐槽，自我消化排解或者向家人倾诉，但不要在老板面试暴露自己的脆弱，或者是在这段情绪过后，自己有明显的进步之后可以再跟老板说明当时的状况，感谢领导的栽培。（何炅）

7.脑子里想到一个新的观点的时候，除非有确定的把握，否则不要轻易的呈现出来（何炅）

8.必须改掉学生气，在客户面试不可以调皮开玩笑，必须以一种专业的态度来对待。（徐律）

9.与客户沟通注意客户情绪反馈，不可连续性发问，给人压迫感，也不可频繁接话！！要等到对方说完了再做出相应的反应，职场缺乏的是真切的倾听着，有没有认真听，对方其实是可以感受到的，不需要靠一些外在的动作和语言来表达。很多事情假装听懂了或者听明白了其实是一件很失礼的行为。

"我都没有想清楚的事，你怎么那么早就听懂了" -不要着急表达，着急评价，着急给建议，其实我们可能听都没听明白。真听，是听弦外之音，是听诉求，听别人要什么。（金律）

9.与人沟通要有共情能力，沟通方式上照顾对方的情绪，不能一味的为达到目的而连续发问质疑。学会换位思考，注意肢体语言和表情管理（金律）

10.所有向客户或者领导提交的文书必须要得到上级领导的确认，提供多个解决方案时，不能等待对方确认，必要时自己要有一个倾向性的方案，要有自信敢于去下这个定论。

11.嘴快于心，有时候说出去真的是伤人的话，在交流个人对事情观念，想法的时候，真的是要充分顾及对方的情绪，然后放慢节奏，慢慢成熟，有些时候出口慢三秒，完全就是不一样的态度了。（徐律）

12.职场上千万不要不懂装懂，该明白的事情一定要弄明白

13.在领导面前适当收敛光芒，以一个帮领导出谋划策的角色和姿态，让领导觉得我是在为他做事，我的优秀是领导的。（郭京飞）

14.做汇报工作的时候，不是让别人看你的文字去总结，是别人一看就知道你总结出来的是什么，PPT需要提炼观点。在演讲前，必须要有三次模拟脱稿的演练。

15.在工作中要学会抓大放小，心中要有轻重缓急，知道什么是重点，学会放手，而放手出来的结果，应该是别人所期待的结果;学会任何一个任务工作的核心理解能力，掌握工作要领;学会化繁为简。（徐律）

16.女孩子真的要人格独立，财务自由，精神自由，这个才是真的。从你到更好的你，这个过程其实是可以无限想象的。（徐律）

16.团队中如果做队长之类的核心人员，首先要明确自己的核心竞争力;了解每个组员自己的特点是什么，有没有可以补强你的，如果有，让这个组员在这一方面多花时间;明确大的方向，然后努力就好了。（金律）

做队长不能随心所欲，队长的责任不是说带领团队，而是以身作则把这种责任传递给大家，让每个人都在做队长的事情，增加团队凝聚力，队长只是一个职位而已。（南南）

17.在跟客户提案的时候，可以分角色模拟客户的问题和需求，提前做好预演。（“好运来”组合）

18.不论是跟客户交流还是面试等环节，都需要与对方保持眼神交流，紧紧锁住他，让他关注你说的点。

19.汇报工作时要有整体的逻辑框架，保持连贯性，坚持自己的立场。（徐律）

20.当客户问到的问题我们不是很清楚的时候，可以说：这个问题我先跟我的团队探讨一下。不需要解释更多，回答客户的问题要简短专业。（柴律）

原文链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/111712828